Over De biografie van vertrouwen
Het nieuwste boek van Oscar David
Vertrouwen is voor organisaties van levensbelang en tegelijkertijd ongrijpbaar. Vertrouwen vraagt dat je als leider de moed hebt kwetsbaar te zijn wanneer het kan en daadkrachtig te zijn wanneer het moet. Besturen en leiderschapsteams floreren bij een goede vertrouwens- basis, maar moeten daar wel wat voor doen.
In De biografie van vertrouwen doorgrondt Oscar David de intrigerende dynamiek van het bouwen aan vertrouwen in een bestuurlijke context. Het begrijpen van psychologische mechanismen en de werking van het krachtenveld binnen en buiten het bestuur zijn hierbij cruciaal. Met heldere theorie en aansprekende voorbeelden word je aangemoedigd je relatie tot vertrouwen te onderzoeken en stappen te zetten binnen team en organisatie.
De biografie van vertrouwen is onlangs genomineerd voor het Ooa-Sioo Boek van het Jaar 2025.
Vertrouwen is als lijm: onzichtbaar houdt het teams, organisaties en samenlevingen bijeen. Oscar David deed voor dit boek lang en diepgaand onderzoek naar vertrouwen in al zijn facetten.Een waardig opvolger van zijn belangrijke boek over macht.
Joris Luyendijk, Auteur van De 7 vinkjesOscar David maakt duidelijk dat vertrouwen de hoeksteen van menselijke vooruitgang is. Het vereist kwetsbaarheid en onderscheidingsvermogen in een complexe wereld.
Dit leesbare boek verkent hoe vertrouwen binnen leiderschap en organisaties kan worden opgebouwd en behouden.Bravo!
Fons Trompenaars, Auteur van Riding the Waves of CultureVertrouwen komt te voet en gaat en te paard.Met zijn jarenlange ervaring in de boardroom weet Oscar David hoe je daadwerkelijk bouwt aan vertrouwen binnen de top van organisaties. In dit boek ontrafelt hij het thema op pakkende wijze.
Katja Staartjes, Auteur van TopTeamsDit boek is een inzichtrijke en praktische leidraad voor het bouwen van vertrouwen in bestuur en organisatie. De adembenemende schets van zijn persoonlijke biografie van vertrouwen, brengt de lezer niet alleen dichter bij Oscar David maar ook bij zichzelf.
Erik van de Loo, Hoogleraar Organizational Behavior aan INSEAD en fellow van Phyleon Leadership & Governance.
