Bureau

---

Hoe wij verandering zien

Verandering is een natuurlijk en onontkoombaar proces. Om als organisatie aangesloten te blijven op de omgeving is verandering aan de orde van de dag:

• technologische ontwikkelingen en veranderingen in de samenleving;
• schaalvergroting en efficiency verbetering;
• verschuivende wensen van consumenten en burgers;
• nieuwe markten en krimpende markten;
• vraagstukken met betrekking tot duurzaamheid, ethiek en milieu.

Organisaties die hun ogen sluiten voor de veranderingen binnen en buiten de organisatie zijn op termijn kansloos. Daar zijn we het met elkaar wel over eens. De vraag is eerder hoe we moeten veranderen.

​De organisatie van morgen

Verandering begint met een kans, wens of noodzaak om tot een andere organisatie te komen. Het gewenste resultaat is altijd een combinatie van factoren:

• een efficiëntere organisatie;
• een meer resultaat gerichte organisatie;
• hoger rendement;
• meer veerkracht in de organisatie;
• meer verantwoordelijkheid bij de mensen;
• betere communicatie, meer openheid en vertrouwen;
• minder interne competitie en meer samenwerking;
• beter luisteren naar de klant of burger;
• minder hiërarchie, meer initiatief vanuit de hele organisatie.
• interne competitie en meer samenwerking;
• beter luisteren naar de klant of burger;
• minder hiërarchie, meer initiatief vanuit de hele organisatie.

De vereiste verandering van structuur is vaak niet het grootste probleem. Veel ingewikkelder is het veranderen van de cultuur om de gewenste verandering ook tot leven te laten komen.

Verandering vraagt dat mensen in de organisatie anders leren kijken, denken, voelen en handelen. Dit vraagt tijd, aandacht, creativiteit en commitment. 

Wij helpen hierbij. Door ondersteunende werkvormen aan te bieden. Door een spiegel voor te houden. Door adviezen te geven. Door aan te moedigen en te confronteren. Door geduldig te zijn en aan te jagen. Door aandacht te geven en weer los te laten.

We zoeken de belemmeringen voor verandering op en ontrafelen ze. We maken het potentieel zichtbaar en versterken het vermogen dit in daadkracht om te zetten.

Wij leren mensen en organisaties het veranderpotentieel van zichzelf en de omgeving te kennen en te benutten.
​​
​

Bureau
Diensten »  
Werkvormen »  
Referenties »